Психопрофіль-методологія

Методологія психопрофілю

Навігація курсу: Категорія: Довідники

Детальний довідник для Урок-08-Воркшоп та курсових робіт

---

Основний принцип

Виводимо з ПОВЕДІНКИ, ніколи не припускаємо.
Кожне твердження про тип особистості має конкретний доказ з тексту або поведінки.

---

Пріоритет джерел (від найкращого до найгіршого)

1. YouTube-транскрипти / подкасти — ненаписаний, довгий, автентичний голос
2. Telegram-повідомлення — нефільтрована щоденна комунікація
3. Пости в блозі / статті — відредаговані, але особистий голос
4. Instagram-підписи — кураторські, але є витоки особистості
5. LinkedIn-пости — перформативні, найнижчий сигнал

Якщо є YouTube-канал з 5+ відео → витягти 3-5 транскрипти ДО оцінки MBTI

---

MBTI: маркери поведінки

E (Екстраверсія) vs I (Інтроверсія)

E-маркери	I-маркери
Висока частота публікацій	Рідкісні публікації
”ми/давайте/разом"	"я помітив/я спробував”
Конференції, публічні виступи	Мало публічних появ
Велика, різноманітна аудиторія	Мала, але залучена аудиторія
Відкрита мережа зв’язків	Закрита, глибока мережа

S (Відчуття) vs N (Інтуїція)

S-маркери	N-маркери
Конкретні приклади, цифри	Зв’язки між різними сферами
Покрокові інструкції	Прогнози трендів
Лінійна кар’єра	Кар’єрні переходи між сферами
Фото конкретних речей	Метафори, абстрактні концепції

T (Мислення) vs F (Почуття)

T-маркери	F-маркери
”метрики/ROI/оптимізація"	"я розумію/це важко”
Безособистий аналіз	Вразливість, відкритість
Мало або жодних емодзі	Теплі емодзі (❤️ 🤗 ✨)
Дебати і аргументи	Уникання конфліктів

J (Судження) vs P (Сприйняття)

J-маркери	P-маркери
Регулярний графік публікацій	Нерегулярні публікації
Структурований контент	Спонтанний контент
Довгі терміни в компаніях	Часті зміни
Цілеорієнтований	Процесорієнтований

---

Big Five (OCEAN)

Вимір	Що вимірювати
Openness	Різноманітність кар’єри, подорожі, мистецтво, експериментальний контент
Conscientiousness	Регулярність публікацій, кар’єрна прогресія, структуроване письмо
Extraversion	Активність у соцмережах, публічні виступи, колаборації
Agreeableness	Тепло у мові, уникання конфліктів, орієнтація на спільноту
Neuroticism	Хеджування, маркери тривожності, перфекціонізм

---

Кількісна оцінка стилю

# Розрахувати для зразків тексту:
text = "зразок постів або статей"
 
words = text.split()
sentences = text.split('.')
 
avg_sentence_length = len(words) / len(sentences)
emoji_density = count_emojis(text) / len(words) * 100
self_reference = text.lower().count('я') / len(words) * 100
hedge_words = sum(1 for w in words if w in ['можливо','мабуть','схоже','здається'])

Норми:

• Коротко: <10 слів/речення
• Середньо: 10-20
• Довго: 20+

---

Цінності: виводимо з дій

Що людина РОБИТЬ	Що це говорить про цінності
Публікує освітній контент безкоштовно	Навчання, щедрість
Демонструє дорогі речі	Статус, матеріальний успіх
Захищає колег публічно	Лояльність, справедливість
Уникає соціальних мереж	Приватність, фокус
Часто змінює компанії	Свобода > стабільність
Залишається в компанії 10+ років	Стабільність, лояльність

Правило: Цінності = те що роблять, коли ніхто не дивиться

---

Рівні впевненості

Рівень	Умови
Висока	10+ точок даних з 3+ незалежних джерел
Середня	5-10 точок даних з 2+ джерел
Низька	<5 точок або одне джерело

---

Правила

• Зодіак: ТІЛЬКИ якщо DOB підтверджено Grade A або B (ніколи не вгадувати)
• Сім’я: тільки якщо явно підтверджено (фото, біо)
• Стосунки: тільки якщо сам/сама зазначає
• Ніколи не домислювати структуру сім’ї